Leaderfrançais de la transformation auto-école en post-équipement, Sojadis a développé et fabriqué le pédalier auto-école Citroën AMI. Il est installé en 1h et sans perçage dans le véhicule. Fiche produit et Commande en ligne. Engagée dans l’industrie française, Sojadis est membre de la French Fab. Sojadis, entreprise du

Utile Chloé Lebail et la Région s'appuient entre autres sur la mission locale de Saint-Nazaire et Christophe Cotta pour diffuser les Packs 15-30 Aider les jeunes à s’installer dans la vie active, et réduire les inégalités sociales » telle est la philosophie que livre Chloé Lebail au sujet du Pack 15-30. Car, selon la vice-présidente des Pays de la Loire, en charge de la jeunesse, cette génération est demandeuse de plus d’autonomie. Et la Région est là pour les aider. » A preuve, les 28 millions d’euros posés sur la table pour financer la troisième saison du Pack 15-30 ». • De quoi s’agit-il ? Le Pack englobe neuf pass » regroupés en cinq grandes thématiques. Le logement, avec la possibilité d’obtenir une caution régionale ou jusqu’à 200 € pour s’équiper. La santé, avec des coupons donnant droit à des consultations médicales et des contraceptifs ou des remboursements sur la souscription d’une première mutuelle. Le transport, avec 50 % de réduction sur les transports en cars ou TER. La culture et le sport, avec des réductions ou des entrées gratuites pour bon nombre d’activités. Et enfin la formation et l’apprentissage, avec des aides financières pour des formations dans des domaines porteurs, une aide à l’achat d’un ordinateur, ou bien encore des aides spécifiques pour les apprentis. • À qui s’adresse-t-il ? Aux lycéens, étudiants, apprentis, jeunes actifs ou en recherche d’emplois. L’éventail est large. Seule nécessité, avoir entre 15 et 30 ans. Les Pays de la Loire comptent 645 000 personnes dans ce cas. Mais toutes ne sont pas visées par le pack », prévient Chloé Lebail. À titre d’exemple, de 70 000 en 2011-2012, le nombre des bénéficiaires est passé à 93 000 en 2012-2013. La Région table sur une augmentation de 20 % pour 2013-2014. » • Combien ça coûte ? La majorité des dispositifs sont gratuits, sous certaines conditions. En revanche, pour le pass culture sport, il faut compter 8 €, et 25 € pour le pass transport. • Où se le procurer ? Le mieux à faire, comme l’indique Chloé Lebail, est de se rendre sur le site internet dédié au pack 15-30. » De plus, les jeunes encore scolarisés se le voient proposé dans leurs établissements. Enfin, la Région s’appuie sur un ensemble de partenaires points informations jeunesse, maisons de quartier, centres sociaux ou bien encore missions locales, comme c’est le cas à Saint-Nazaire. Son directeur, Christophe Cotta, y voit là quelque chose de logique. On est amenés à voir beaucoup de jeunes en situation précaires. On peut donc les orienter vers toutes ou parties des solutions que propose le Pack. » Guillaume Griffon Utile

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Véritable opportunité de recrutement, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance. Il prépare à l’obtention d’un Diplôme ou d'un Titre Professionnel reconnu afin de renforcer les compétences de l'entreprise. Pour qui ? Les candidats de 16 à 29 ans révolus souhaitant obtenir une qualification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP sont éligibles au contrat d'apprentissage. Sans limite d’âge pour Les personnes en situation de handicap, Les repreneurs d’entreprise, Les sportifs de haut niveau. L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise, mais n’est pas comptabilisé dans les effectifs. Quelles actions ? C’est un dispositif de formation qui alterne entre formation générale, théorique et formation pratique. La formation prépare à l’obtention d’une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. Elle peut être réalisée à l’étranger Pour une durée d’un an, dont au moins 6 mois en France, Dans l’Union Européenne ou hors Union Européenne. Quel type de contrat et quelle durée ? Le contrat d’apprentissage peut être signé à durée déterminée CDD ou à durée indéterminée CDI et démarrer à tout moment de l’année. La durée de réalisation varie de 6 mois à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé, et peut être portée à 4 ans pour un apprenti ayant la qualité de travailleur handicapé. Elle peut être réduite en fonction du niveau initial du candidat ou d’une mobilité, d’une activité militaire ou d’un volontariat. La durée est fixée et signée dans une convention tripartite. Quel financement ? A partir du 1er janvier 2020, le financement des contrats d’apprentissage est confié aux Opérateurs de compétences OPCO, dont le niveau de prise en charge est fixé par les branches professionnelles. Quelle rémunération ? Cadre général**Selon les accords de la branche professionnelle, les conditions de rémunération peuvent varier. Voir cadre spécifique 2ème tableau.Année du contratPourcentage du SMIC de référence**De 16 à 17 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusAnnée 127 %43 %53 %100 %Année 239 %51 %61 %100 %Année 355 %67 %78 %100 %** SMIC brut 35 heures par semaine. Cadre spécifique niveau de rémunération prévu par accord de branche dans les Transports routiers et activités auxiliairesAnnée du contratPourcentage du SMIC de référence**De 16 à 17 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plusAnnée 135 %51 %55 %100 %Année 247 %59 %65 %100 %Année 363 %75 %85 %100 %Pour les apprentis de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable. ** SMIC brut 35 heures par semaine. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATIONCONTRAT D’APPRENTISSAGEOBJECTIFSLe contrat de professionnalisation relève de la formation continue et vise l’obtention de • Un titre ou un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP, • Un certificat de qualification professionnelle CQP de branche ou interbranche, • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de noter des contrats de professionnalisation expérimentaux ont été mis en place afin de construire des parcours de formation sur-mesure ». Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site rubrique Financer mes formations».Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et vise l’obtention de • Un diplôme d’État, • Un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP.PUBLICS• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, • Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus, • Sans condition d’âge pour les personnes bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou ayant bénéficié d’un contrat aidé contrat unique d’insertion - CUI.• Jeunes de 16 à 29 ans révolus, jusqu’à 35 ans révolus si l’apprenti veut signer un nouveau contrat pour la préparation d’un diplôme supérieur ou si le précédent contrat a été rompu indépendamment de sa volonté pas plus d’1 an entre les 2 contrats, en-dessous de 16 ans les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent débuter un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire. Les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA pour débuter leur formation. • Sans conditions d’âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’ DE CONTRATTout au long de l’année, selon la programmation des sessions. Embauche possible sur toute l’année pour les employeurs,Entrée en formation tout au long de l’année pour les apprentis. DUREE DE CONTRAT• En Contrat à Durée Déterminée ou en Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 12 mois jusqu’à 24 mois en fonction de l’accord collectif de branche, • Jusqu’à 36 mois pour certains publics personnes peu qualifiées, demandeurs d’emploi de longue durée, travailleurs handicapés, ….A noter la durée de la formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, pour 150 heures au minimum.• En Contrat à Durée Limitée la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat ou en Contrat à Durée Indéterminée de 6 à 36 mois, • Jusqu’à 48 mois pour un apprenti reconnu travailleur handicapé et pour un sportif de haut noter • La durée de la formation doit au minimum être de 25 % de la durée totale du contrat, • Le contrat peut être prorogé d’ 1 an en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou titre DE TRAVAIL Identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Temps de travail maximum des apprentis mineurs de 35 heures par semaine,Temps de travail maximum 8 à 10 heures par jour, en fonction des activités. TUTEUR ET MAITRE D'APPRENTISSAGEDurant le contrat, l’accompagnement de l’alternant par un tuteur est le contrat, l’accompagnement de l’alternant par un maître d’apprentissage est dispositions conventionnelles et contractuelles plus favorables, le bénéficiaire perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation. La rémunération s’applique sur la durée du CDD, ou dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation. Pour simuler la rémunération de votre alternant rendez-vous sur rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur 3 critères • L’année contractuelle année d’exécution du contrat, • La tranche d’âge dans laquelle se situe l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps le cas échéant, • Sa progression dans le cycle de la formation montant de la rémunération est calculé en pourcentage du SMIC, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Pour simuler la rémunération de votre alternant rendez-vous sur cas de rupture subie du contrat, les bénéficiaires pourront continuer à suivre une partie de la formation pendant trois modalités de rupture sont simplifiées. L’obligation pour l’employeur de mobiliser les Prud’hommes pour rompre un contrat d’apprentissage après 45 jours est supprimée. En cas de rupture, les bénéficiaires pourront continuer à suivre la formation pendant 6 A L’ETRANGER Durée qui ne peut excéder un an,La période passée en France doit être de minimum six mois. Durée déterminée qui ne peut excéder un an,Mobilité dans l’Union Européenne ou hors Union Européenne,L’entreprise ou le centre de formation d’accueil est seul responsable des conditions d’exécution du travail de l’apprenti. QUEL FINANCEMENT ?Pour en savoir plus sur les modalités et niveaux de prise en charge, rendez-vous sur le site rubrique Financer mes formations».La prise en charge du financement de la formation est fixée par les branches et les Opérateur de compétences OPCO prend en charge le prix de la formation de votre apprenti dans la limite du niveau de prise en charge déterminé par les branches professionnelles.A défaut, selon le montant forfaitaire d’amorçage » fixé par le décret n°2019-956 du 13/09/2019 avec régularisation a posteriori. Les aides financières Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique est attribuée aux employeurs de moins de 250 salariés qui ont recruté un apprenti pour la préparation d’un diplôme ou titre équivalant au plus au baccalauréat. L’aide est attribuée à hauteur de 4 125 euros maximum pour la 1ère année d’exécution, 2 000 euros maximum pour la 2ème année d’exécution, 1 200 euros maximum pour la 3ème année d’exécution. Pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, une prime exceptionnelle sera versée aux entreprises, pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit le niveau de la formation visée du CAP au Master. Chaque employeur sera éligible, pour la première année d’exécution du contrat, à une aide de l’Etat de 5 000 euros maximum pour un jeune de moins de 18 ans 8 000 euros maximum pour un majeur. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’aide ne sera accordée qu’aux employeurs s’engageant à respecter l’obligation d’emploi en alternance, soit 5% de l’effectif total en moyenne au 31 décembre 2023. A l’issue de la première année d’exécution, les contrats éligibles à l’aide unique percevront cette aide pour la ou les années suivantes d’exécution du contrat. Ces aides sont payées par l’ASP Agence de services et de paiement. Le dépôt du contrat par l’OPCO déclenche le versement de l’aide en cas d’éligibilité. Des aides financières complémentaires peuvent être accordées Allègement de charges sociales patronales et exonération de cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC, Pour les apprentis, une aide de l’Etat de 500 euros est attribuée aux apprentis âgés d'au moins 18 ans pour le passage du permis de conduire. En liaison avec le CFA, le maitre d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé. Le maitre d'apprentissage doit être Salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat d'apprentissage, Volontaire pour être maître d'apprentissage et offrir toutes les garanties de moralité, Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti et justifier d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé, Ou Posséder deux années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé. L'employeur peut assurer lui-même la fonction de maître d'apprentissage à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Le maître d'apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis et un "redoublant". Recrutez vos alternants M-Jobs

Depuis le 1er janvier 2020, les GRETA et les CFA publics de l’académie de Nantes ont mutualisés leurs compétences au sein de chaque département pour constituer quatre Le réseau GRETA-CFA de l'académie de Nantes assure la mission de l'Éducation nationale en matière de formation professionnelle salariés d'entreprises et demandeurs d'emploi de la Région des Pays de la Loire, individuels et apprentis. Service public de formation placé sur un marché concurrentiel, les 4 GRETA-CFA de l'académie de Nantes occupent une place incontournable dans le paysage de la formation de la Région des Pays de la Loire. Les valeurs du service public de formation professionnelle sont caractérisées par la recherche d'un équilibre entre la prise en compte des besoins du développement économique régional et la satisfaction des aspirations des bénéficiaires à la formation à l'insertion et la promotion professionnelle et sociale. Les 4 GRETA-CFA de l’académie sont aujourd’hui certifiés QUALIOPI ; un gage de qualité pour les bénéficiaires des formations. Le réseau GRETA-CFA couvre les domaines de formation suivants Industrie aéronautique, agro-alimentaire, électrotechnique, maintenance industrielle, automatismes, maintenance de véhicules, numérique / électronique, pilotage de systèmes industriels, plasturgie / composites / nautisme, travail des métaux, … Bâtiment – Travaux Publics aménagement / finition, construction bois, électricité, enveloppe du bâtiment, gros œuvre, génie climatique, maintenance bâtiment, travaux publics, … Prévention – Santé et sécurité au travail, Sécurité prévention des risques professionnels, protection des biens et des personnes, sécurité incendie, … Transport – Logistique Hôtellerie-Restauration / Tourisme Sanitaire et Social personnes âgées, personnes dépendantes, handicap, petite enfance, prévention ergonomie, alimentation nutrition, … Comptabilité Gestion, Secrétariat Multimédia, Bureautique Commerce, Langues, Management Bilan de compétences En amont de la formation, les GRETA-CFA interviennent sur les champs de l'orientation, de l'évaluation et bilan de compétences du conseil en évolution professionnelle de l'ingénierie de formation, et de la production et diffusion de ressources pédagogiques de la formation aux métiers de la formation avec le concours du CAFOC Les GRETA-CFA assurent également l'accompagnement de projets et la formation de tuteurs. Ils préparent aux qualifications de niveau 3 ouvrier, employé, aux niveaux 5 technicien supérieur. Ces formations s'appuient sur différentes modalités pédagogiques formations en groupe, formations individualisées, formations à distance ou en centre de ressources, voire intégration en formation initiale. Nous écrire

Qu'ils soient lycéens, apprentis, salariés, demandeurs d'emploi... les 15-25 ans peuvent être accompagnés dans certaines de leurs démarches. La Région vient d'ouvrir la plateforme Yep's, grâce à laquelle les jeunes peuvent découvrir à quelles aides ils peuvent prétendre. Mais aussi des bon plans et autres infos ciblés par centre d'intérêt et par secteur géographique. Il leur suffit d'être domicilié en Centre-Val de Loire et de s'inscrire. Mais au fait, que leur propose-t-on ? Voici une liste, non exhaustive, des offres Mobilité TER bac + et apprenti. 50% de réduction sur le billet aller-retour en train ou autocar TER entre le domicile et le lieu d'études, sauf vers l'Ile de France et sur les réseaux interurbains d'Eure-et-Loir, d'Indre-et-Loire et de l'Indre. Chéquier régional vers l'emploi. Chéquier pour vingt voyages gratuits pour se rendre en train ou autocar TER Centre à un entretien de recrutement de formation et/ou d'emploi en région Centre-Val de Loire. Abonnement étudiant ou apprenti. Abonnement plafonné à 75 euros pour les étudiants, apprentis et stagiaires de la formation professionnelle de moins de 26 ans sur des parcours sur le réseau TER et internes à la région Centre-Val de Loire. Transport scolaire. Gratuit après un droit d'inscription de 25 euros sauf dans les agglomérations d'Orléans et de Montargis pour le Loiret. Éducation Matériel. Gratuité des manuels scolaires. Aide pour l'achat du premier matériel professionnel de 25 € à 200 € selon la filière hôtellerie, coiffure, mécanique.... Devoir de mémoire. Participation sous forme de remboursement, à hauteur de 75 %, aux frais de transport liés aux déplacements, et à hauteur de 50 % aux frais de visite sur un lieu de mémoire ou dans un musée liés à la Première Guerre mondiale et/ou à la résistance. Séjours à l'étranger En Europe. Aide financière de 40 à 60 € pour effectuer un séjour de formation ou un stage en entreprise dans un pays étranger Europe et hors Europe. Durée minimale 2 mois et durée cumulée maximale de 1 an pour études LMD licence, master, doctorat et de 6 mois pour les bac + 2. Financement d'un séjour pédagogique d'au moins cinq jours en Europe. Recevez par mail notre newsletter loisirs et retrouvez les idées de sorties et d'activités dans votre région. Hors Europe. Participation 35 % au financement d'un séjour pédagogique d'au moins sept jours dans le monde hors Europe dans les zones de coopération décentralisées pour les lycéens et apprentis ou toute autre partie du monde s'il y a un projet de solidarité, ou en europe pour les post-bac. Le nouvel emplacement de l'auberge de jeunesse d'Orléans a été choisi Philippe Abline

Focus pays_de_la_loire 9606 12/01/2022 Contrat de plan État-Région 2015-2020 Les contrats de plan État-Région 2015-2020 CPER accompagnent la réforme de l’organisation territoriale de la France engagée par le gouvernement. Ils constituent des engagements financiers pour réaliser des projets d’intérêt national. 87310 21/07/2022 Conférence régionale des acteurs de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté Du 12 au 21 octobre 2021 s'est déroulée en région Pays de la Loire la conférence régionale des acteurs de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, autour de la thématique de l'aller vers ». 91649 91204 08/03/2022 CONTRAT DE PLAN ETAT-REGION 2021-2027 Le contrat de plan État-Région CPER est un outil de développement partagé entre l’État et la Région. Ensemble, État et Régions fixent les priorités et bâtissent une stratégie commune pour un aménagement durable et équilibré du territoire ... 75765 22/01/2021 France Relance en Pays de la Loire Avec la volonté d’amplifier les efforts mis en œuvre avec le plan de soutien, le Premier ministre a présenté le 3 septembre 2020 le plan “France Relance”, une feuille de route pour la refondation économique, sociale et écologique du pays. Ce plan ...

Paysde la Loire. Provence-Alpes-Côte d'Azur . Changer de région Une aide aux transports pour les apprentis, le bon plan de la région Nouvelle-Aquitaine ;

Les fiches techniques juridiques F. Aides financières et à l'insertion Présentation généraleLorsqu’un demandeur d’emploi envisage suivre une formation, la question de la rémunération doit être étudiée au plus tôt pour lui permettre de connaître sa situation financière pendant toute la durée de la formation et éviter ainsi des difficultés, voire des ruptures pendant la formation. Lorsqu’il suit une formation, son statut change il devient "stagiaire de la formation professionnelle" et relève de la catégorie 4 des demandeurs d’emploi changement à signaler à Pôle emploi dans les 72 heures.Pour être indemnisé pendant sa formation, le demandeur d’emploi doit suivre un stage agréé à ce titre. Pour connaître le montant de cette rémunération, il est nécessaire de savoir si la personne est indemnisée par Pôle emploi en ARE ou un autre employeur public et comment les coûts pédagogiques sont pris en d’emploi indemnisé en ARELa rémunération dépend de la durée de droits ARE Allocation de Retour à l’Emploi ou de l'indemnisation d’un employeur les droits ARE couvrent la totalité de la durée de la formation L’AREF ARE Formation peut être versée au stagiaire si la formation a été prescrite par Pôle emploi au titre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi PPAE.Son montant brut est égal au montant brut de l'ARE du demandeur d'emploi. Le montant de l’AREF ne peut pas être inférieur à un seuil minimum 21,17€ net / jour depuis juin 2021.L'ensemble des règles concernant l'ARE est applicable à l'AREF maintien de la protection sociale et ajout de la couverture accident du demandeurs d’emploi qui perçoivent l’AREF peuvent demander un acompte dès la fin du premier mois de stage qui est fixé à 685 euros et les travailleurs non-salariés un acompte correspondant au montant de leur rémunération personnes reconnues travailleurs handicapés RQTH indemnisables au titre de l'AREF peuvent, par exception, opter pour le régime public s'il s'avère plus favorable voir ci-dessous.NB Si la formation est inférieure à 40 heures, le demandeur d’emploi ne change pas de catégorie d’inscription et continue de percevoir l’ les droits ARE ne couvrent pas la totalité de la durée de la formation La RFF la Rémunération de Fin de Formation peut prendre le relais de l’AREF, de l’ASP-Formation ou de l’ATI- Formation si la formation permet d’acquérir une qualification reconnue pour accéder à un métier en tension voir les listes arrêtées par Pôle emploi aux plans national et régional lorsque la formation est financée ou cofinancée par la Région, Pôle emploi, un OPCO, l’Agefiph, une autre collectivité territoriale ou un employeur pour les bénéficiaires du CSP. La RFF ne peut être versée pour une formation entièrement financée par le formations non-qualifiantes vers des métiers porteurs visés dans le Plan de Relance peuvent également permettre de mobiliser la RFF voir notre actu.Son montant est égal au montant journalier de l'AREF perçu à la date d'expiration des droits ARE, sans pouvoir excéder 685 € par mois. Cette rémunération est entièrement cumulable avec les rémunérations issues d'une activité professionnelle, compatible avec le suivi assidu de la formation. La durée cumulée de versement de l'AREF et de la RFF est limitée à 3 ans. A défaut de droit à la RFF, le stagiaire peut percevoir l’ASS Allocation de solidarité spécifique ou le RSA Revenu de solidarité active, s'il réunit les conditions d'accès à ces allocations. Lorsque la Région Nouvelle-Aquitaine finance la formation, elle peut prendre le relais de l'AREF si le stagiaire ne peut pas bénéficier de la RFF via le Régime Public des Stagiaires, voir ci-après.Demandeur NON indemnisé sur une formation Région ou Pôle emploiLe demandeur d'emploi non indemnisé en ARE le jour de son entrée en formation relève - soit du régime de Rémunération des stagiaires de Pôle emploi RFPE lorsque la formation est financée par Pôle emploi AIF, AFPR, AFC… ou s'il s'agit d'une POE. Certains montants pourront être réévalués tous les ans en fonction de l'évolution du coût de la vie voir notre actu. - soit du Régime Public de rémunération des Stagiaires RPS si, inscrit à Pôle emploi, il suit un parcours de formation d'au moins 150 heures intégrant les stages en entreprise, agréé par la Région et ouvrant droit à rémunération. Les montants de rémunération dans le cadre de la RFPE Pôle Emploi ou du RPS Région sont identiques, sous résèrve de disposition particulières fixées par Pôle Emploi ou la Région, notamment pour les publics entrant dans le périmètre des 2 Habilitations de Service Public de Nouvelle-Aquitaine HSP 1er niveau de qualification et HSP Socle de compétences qui ont une rémunération bonifiée par la Région Cas général la rémunération mensuelle est versée en fonction de l'âge AgeMontant Etat/Pôle emploiMontant Région 16-18 ans 200 €310,39 € ou pour HSP 400 € 18-25 ans500 €500 €26 ans et plus685 €685 € ou pour HSP 850 € Les personnes relevant de l'administration pénitentiaire à l'extérieur de l'établissement en régime de semi-liberté ou de placement extérieur bénéficient de ces modalités de rémunérations. Situation familiale particulière le montant de la rémunération est de 685 € 850 € pour HSP par mois pour - les personnes veuves, divorcées, séparées ou célibataires qui assument seules la charge effective et permanente d'un ou plusieurs enfants résidant en France, - les femmes divorcées, veuves, séparées judiciairement depuis moins de 3 ans, - les mères de famille ayant eu au moins 3 enfants, - les femmes seules enceintes ayant fait la déclaration de grossesse et les examens prénataux prévus par la loi. Stagiaires bénéficiaires de la RQTH privés d'emploi justifiant d'une activité professionnelle d'au moins 6 mois au cours d'une période de 12 mois ou d'au moins 12 mois au cours d'une période de 24 mois, le montant de la rémunération est égal à 100 % du salaire antérieur, avec un plafond maximal de 1 932,52 €/mois et au minimum 685 €/mois 850 € pour HSP. Autres stagiaires handicapés demandeurs d'emploi, ou jeunes primo-demandeurs d'emploi 685 €/mois 850 € pour HSP. Travailleurs non salariés les artisans, commerçants, professions libérales, exploitants agricoles, bénéficient de la même rémunération que les personnes en recherche d'emploi. L'indémnisation Région est de 708,59 € 850 € pour HSP pour les travailleurs non-salariés inscrits à Pôle emploi et justifiant de plus d’un an d’activité professionnelle dans les 3 ans qui précèdent l’entrée en formation dont 6 mois détenus dans un établissement pénitentiaire ils bénéficient d'une rémunération de la Région égale à 2,49 €/heure ICCP incluses. La rémunération mensuelle des demandeurs d'emploi et des travailleurs non-salariés qui suivent à temps partiel un stage agréé est égale, pour chaque heure de stage, à la rémunération mensuelle d'un stage à temps complet divisée par 151,67, sans être inférieur à l’ sociale Toutes les personnes qui suivent une action de formation financée par la Région ou Pôle emploi bénéficient d’une protection sociale, qu’elles soient rémunérées ou non. Avantages et conditions particulières Rémunération Région NA uniquement - Un acompte de 50% est versé aux stagiaires rémunérés à temps plein 30h/semaine minimum qui entrent en formation entre le 1er et le 10 du mois et dont le dossier est Une bonification additionnelle de 100 €/mois est accordée aux pères ou mères élevant seuls un ou plusieurs enfants de moins de 21 ans demeurant au domicile du Les demandeurs d’emploi en formation sociale, paramédicale ou de santé agréée peuvent être rémunérés s’ils sont sortis de filière initiale depuis plus d’un an pour les formations d’un an ou moins, ou, pour une durée de formation supérieure, s’ils justifient d’au moins 36 mois d’activité professionnelle à temps plein 4 761 heures avant d’entrer en formation. - Les personnes en structure d’insertion par l’activité économique SIAE peuvent être rémunérées par la Région ou Pôle emploi pour les périodes de formation effectuées hors temps de travail. Toutes les personnes qui suivent une action de formation financée par la Région ou Pôle emploi bénéficient d’une protection sociale, qu’elles soient rémunérées ou suivis au titre d'un dispositif PICLes jeunes ont droit à la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle d'un montant équivalent à la RFPE de Pôle Emploi voir ci dessus mais versée par l'ASP au titre de l'Etat s'ils sont accompagnés au titre de l'un des dispositifs PIC suivant Prépa-apprentissage ;Prépa-compétences ;100% inclusion ;Intégration professionnelle des réfugiés ;et pour la seule protection sociale, la Promo n'ont toutefois pas le statut de stagiaire de la formation professionnelle et ne peuvent prétendre à la prise en charge des frais de transport ou d’hébergement ouverte aux stagiaires de la formation d'emploi sur une formation NON agréée Région ou Pôle emploi Formation financée dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle pour CDD conformément à ses règles de prise en charge et en fonction de ses priorités, Transition Pro verse au bénéficiaire une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous CDD Autre formation non financée et non agréée au titre de la rémunération des stagiaires pas de rémunération de formation, maintien le cas échéant de l’ASS ou du RSA selon les droits à ces allocations.Prise en charge des frais annexesFormation financée par Pôle emploi sous conditions, possibilité de solliciter l'aide à la mobilité voir la fiche technique. Formation agréée par la Région pour les stagiaires rémunérés par la Région, celle-ci peut prendre en charge les frais de transport ou d’hébergement selon la distance entre le lieu de formation et le domicile. Aides régionales aux frais annexesDistanceTransport seulTransport + Hébergement** Sont exclus de l’indemnité d’hébergement tous les bénéficiaires d’un autre dispositif d’aide régionale au titre de cet hébergement.< 10km - 50 €10 à 29 km40 €70 €30 à 49 km 60 € 100 €50 à 99 km100 €150 €100 km et plus150 €200 € Formation financée par un Opco les frais d'inscription, de transport et d'hébergement éventuels peuvent être pris en charge en tout ou partie, selon les règles définies par l' réglementairesCode du travail – Articles L6341-1 à L6342-7 et R6341-1 à R6342-4 ; décret n°88-368 du 15/04/88 ; Décrets n° 2021-522 et n° 2021-521 du 29 avril 2021 Règlement Région NA du 17/05/2021; BOPE n°2021-36 du 11 mai 2021, n°2021-43 11 juin 2021 et n°2021-74 du 14 octobre 2021, n°2021-89 du 20 décembre 2021, FAQ du 10/06/2021 du Ministère du Travail

Lesemployeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières : Une exonération de cotisations sociales (celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise) Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)

Quelles aides pour un apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ? En tant qu’apprenti, apprentie, vous pouvez bénéficier de différentes aides pour trouver un logement, pour votre restauration du midi, pour le permis de conduire ou le premier équipement. Ces aides sont disponibles sous certaines conditions. Quelle aide au permis de conduire pour un apprenti ? Vous êtes apprenti dans un CFA – centre de formation d’apprenti et vous souhaitez passer le permis de conduire ? Vous pouvez bénéficier d’une aide pour vous aider à le financer. L’Etat verse une aide d’un montant de 500€, pour les apprentis âgés entre 18 et 30 ans, dont le contrat est en cours d’exécution et qui préparent le permis. L’apprenti doit faire la demande auprès du CFA, qui lui indiquera les démarches à suivre. Comment bénéficier de l’aide pour trouver un logement en tant qu’apprenti majeur ? Le Crous aide les apprentis à trouver un logement en Bretagne dans les villes suivantes Rennes, Brest, Quimper, Lorient, Vannes, Lannion et Saint-Brieuc,. L’apprenti doit avoir plus de 18 ans, et intégrer une formation professionnelle en alternance dans le cadre de leurs études supérieures dans un établissement breton. Pour bénéficier de cette aide, il est nécessaire de remplir un formulaire disponible sur le site du Crous Quelle aide pour un apprenti pour financer son loyer ? Vous commencez une formation en alternance en contrat de professsionalisation ou ou de professionnalisation et vous recherchez un logement ? En tant que salarié, vous n'avez pas le statut étudiant et vous souhaitez savoir quelles sont les aides possibles ? Il existe plusieurs aides pour vous aider dans votre installation et réduire le montant de votre loyer. Ces aides s'appliquent pour une location dans le privé ou social, une colocation, une sous-location, un foyer... Vous pouvez bénéficier des aides au logement • d'une caution locative gratuite grâce à la garantie Visale ; • d'un prêt préférentiel avec l'aide Mobili-Pass ; • d'une aide pour le dépôt de garantie avec l'avance Loca-Pass, un prêt à taux zéro remboursable en 25 mois ; • d'une aide pour faciliter l'accès au logement et favoriser le rapprochement emploi-logement avec l'aide Mon job, mon logement. Pour le réglement de votre loyer, vous avez la possibilité de bénéficier de • l'aide mobili-jeune pendant votre période de formation professionnelle, pour une durée maximum de 12 mois ; • l'une des trois aides au logement suivantes selon la nature du logement et votre situation familiale ◦ l'aide personnalisée au logement APL ; simulateur de la CAF pour connnaître le montant des aides ◦ l'allocation de logement sociale ALS ; ◦ l'allocation de logement familiale ALF . Quelle aide au premier équipement quand je suis apprenti ? Une aide au 1er équipement d'un montant maximum de 500€ peut vous être attribuée par les opérateurs de compétences OPCO. Cette aide est versée en fonction du diplôme préparé. Selon votre formation et votre lieu de résidence et de restauration pendant vos cours au centre de formation, une aide pourra vous être attribuée , le montant est de 6€ par nuitée et 3€ euros par repas. Qu’est ce que le premier équipement ? Il s’agit du premier équipement pédagogique nécessaire à l’entrée en formation lorsque celle-ci requiert un équipement professionnel spécifique. Quelques exemples mallette de couteaux, ciseaux, logiciels spécifiques et nécessaires au suivi de la formation. Pour favoriser l’enseignement à distance, le forfait de premier équipement pourra être utilisé pour l’achat de matériel informatique ordinateur portable, tablette, clé 4 G mis à disposition de jeunes pour leur permettre de suivre leur enseignement à distance et ne disposant pas de ce matériel. Important, prendre contact avec le centre de formation pour connaître les modalités d’achat car certains CFA font des achats groupés.

^{Autitre de la politique nationale de sécurité alimentaire, les établissements de restauration commerciale (de type traditionnel, rapide, ou cafétérias et autres libres-services) doivent comprendre dans leurs effectifs au moins une personne pouvant justifier d’une formation en matière d’hygiène alimentaire adaptée à leur activité. Je découvre les aides et services régionaux pour organiser mes déplacements avec Aléop trains TER, cars interurbains, transports scolaires… Pour les collectivités, je consulte les aides pour investir dans des infrastructures de transports comme les gares et PEM, ou la réhabilitation de bâtiments. Pouravoir droit à la prime d’activité, vous devez être étudiant salarié ou apprenti et avoir un salaire mensuel supérieur à un certain montant. La prime est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources perçues au cours des 3 derniers mois. Le montant est identique sur 3 mois. Vous pouvez faire votre demande Chauffeur Accompagnateur H/F ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDAgent de Quai H/F ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDAgent de Tri H/F ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDCouëron, Loire-AtlantiquePreparateur de Commandes Produits Frais H/F ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDChauffeur PL Frigo H/F ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDTravail le weekendSainte-Luce-sur-Loire, Loire-AtlantiqueConducteur SPL Ampiroll H/F ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDCouëron, Loire-AtlantiqueMANUTENTIONNAIRE H/F €/heure ...activité et vous propose des s en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de personnes... Emploi en CDIEmploi en CDDLa Chevrolière, Loire-AtlantiqueMANUTENTIONNAIRE H/F €/heure ...Poste LIP MANTRANS Nantes recherche pour son client spécialisé dans la collecte, le tri et la réparation de palettes usagées, un manutentionnaire.... La Chevrolière, Loire-AtlantiqueChauffeur accompagnateur H/F €/heure ...activité et vous propose des postes en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de... Emploi en CDIEmploi en CDDAGENT DE QUAI H/F €/heure ...activité et vous propose des s en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de personnes... Emploi en CDIEmploi en CDDAGENT DE TRI H/F €/heure ...activité et vous propose des s en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de personnes... Emploi en CDIEmploi en CDDCouëron, Loire-AtlantiqueAGENT DE QUAI H/F €/heure ...Poste Votre agence LIP MANTRANS de Nantes, recrute pour un de ses clients, leader dans le secteur du transport et de la logistique en France des agents... Saint-Aignan-Grandlieu, 44860CHAUFFEUR PL FRIGO H/F €/heure ...activité et vous propose des s en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de personnes... Emploi en CDIEmploi en CDDSaint-Aignan-Grandlieu, 44860CHAUFFEUR PL FRIGO H/F €/heure ...activité et vous propose des s en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de personnes... Emploi en CDIEmploi en CDDTravail le weekendSainte-Luce-sur-Loire, Loire-AtlantiqueCONDUCTEUR SPL AMPIROLL H/F €/heure ...activité et vous propose des s en CDI, CDD ou Intérim. La branche LIP Mantrans est dédiée aux professionnels de la logistique et du transport de personnes... Emploi en CDIEmploi en CDDCouëron, Loire-Atlantique}

Article11 de la loi 96-314 du 12/04/1996, Article 48 de la loi 2008-776 du 04/08/2008 de modernisation de l'économie, Article 15 de la loi 2015-1785 du 29/12/2015 de finances pour 2016, Loi n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 d’orientation des mobilités. Informations complémentaires. Fiche produite par le Gestionnaire national Sémaphore

Le 14 décembre, la région a décidée la suppression de l'aide à la première installation, du pass complémentaire santé, de l'ORDIPASS qui permettait aux les plus précaires d’avoir un ordinateur et la suspension jusqu'en avril 2018 du pass Culture et Sport qui permet pourtant aux lycéens d'accéder à la cultures et aux activités extra-scolaires. Depuis 2011, le pack 15-30 aide les jeunes des Pays de la Loire dans les domaines du logement , de la santé , du transport , de la culture et dans une multitude d’autres compétences. Plus de 125 000 personnes de 15 à 30 ans en ont bénéficié l’an dernier, preuve de son utilité et de sa nécessité pour les jeunes des pays de la loire. Malheureusement ,le conseil régional a décidé de supprimer certaines fonctionnalités du pack 15-30, nouvelle preuve que la région n’a plus dans ses priorités le bien être des jeunes. Seront concernés précisément -Le pass complémentaire santé , permettant une réduction allant jusqu’à 100€ des frais de souscription à une complémentaire santé offrant aux lycéens et apprentis les plus démunis un ordinateur à prix réduit de 20 à 200€ selon le quotient familial . -L’aide à la première installation , aidant les jeunes face à leur dépense lors de l’installation dans un nouveau logement. -Le pass culture sport , permettant aux jeunes une ouverture sur le monde culturel et sportif à bas prix sera lui suspendu jusqu’en 2018. Le Syndicat Général des Lycéens dénonce ces mesures réactionnaires et interpelle Mr Bruno Retailleau , président du Conseil Régional , sur l’importance de ces aides dans la vie des jeunes et particulièrement des plus démunis. En réduisant ces aides , la jeunesse des Pays de La Loire et notamment les lycéens sont condamnés à une perte d’ouverture sur le monde , et à une précarité encore plus forte. Peut on encore se permettre de faire des économies sur l’avenir de notre jeunesse ? bLdI.